形式

的 家庭和医疗休假法 (FMLA)是一项联邦法律，它赋予符合条件的雇员获得无薪的权利, 工作保障假, 在符合条件的情况下, as follows: (1) for a qualifying health condition of the employee or a family member; (2) for the birth or adoption of a child; and (3) for specific purposes to family members of qualifying military service members. 员工可能会, 由他们自行决定, 选择使用累算假期, 病假, 及/或补偿性结余(视情况而定).

有资格获得FMLA休假, 雇员必须符合资格标准, 必须提交书面请求吗, 返回工作岗位时必须提供医疗许可(视情况而定).

如果雇员因符合条件的健康状况而未向FMLA申请休假, LCSC将指定员工的缺席为FMLA休假(视情况而定).

人力资源部FMLA政策

FMLA休假请求 (由雇员填写)

资格通知书 & 权利与责任 (由雇主填写)

指定的通知 (由雇主填写)

雇员医疗保健提供者证书

家庭成员严重健康状况医疗服务提供者证明书

机构基金, 代替完成每笔付款的协议备忘录, 包含以下信息的文件可以被接受:

  1. 协议日期
  2. 员工的名字
  3. 要执行的工作的名称
  4. 部门
  5. 付款额
  6. 要执行的工作日期
  7. 支付日期
  8. 执行的服务/工作的描述
  9. 员工签名及日期
  10. 主管签字及日期

新员工文书工作

请浏览 新员工入职流程 查看更多信息.

请访问新 招聘过程 页面!

此表格用于学生和非正规员工(新员工), 每小时费率变动, 分离, 等).

不定时帮佣工作时间资料:

这用于由于工作职责的变化而对分类工作人员分类进行更改, 等.

此表格的目的是确保遵守LCSC和爱达荷州教育委员会(SBOE)的专业咨询和利益冲突/道德行为政策. 每年签署声明, 您承认您有责任和负责的信息中所列的 LCSC专业咨询和额外工作量政策，#3.132,LCSC道德行为准则政策#3.101, 《利记app下载》，第II节，第Q小节.

专业咨询/利益冲突声明

非工作时间时间表

请填写以下其中一份表格，将额外的钱存入补充退休帐户.

专业员工和教职员工:您可以选择403B避税计划和457递延补偿计划.  哪个对你更好? 看看 这张对比图， 或与我们的AIG代表吉莉安·贝尔预约. 请填写以下与您选择的计划相对应的表格，并将其交回HRS.

分类员工:您可以选择将额外的资金存入PERSI选择401(k)计划.  请填写以下表格并将其交回HRS.

欲利记官网app下载信息，请联系 (电子邮件保护)

这是一个短期的自由裁量计划，必须在个案的基础上与单位主管和员工个人进行讨论和考虑.  如果您因COVID-19而要求远程办公, 请使用此临时远程办公申请表来代替州内远程办公政策中的表格.

有关合理住宿的信息，请参阅以下流程图:

对于长期远程办公，请查看人力资源部的政策:

治疗动物处理者必须填写治疗动物协议表格. 此表格必须由系主任或主管签署，并在动物抵达校园前至少一周交回人力资源服务办公室.

*申请免学费表格的截止日期是每个学期开始前的星期五.

最后期限

  • 2023年秋季- 2023年8月18日星期五

员工注册申请

A. 员工注册请求必须在注册课程之前完成，费用余额应在标准费用支付截止日期之前支付.

B. 符合条件的员工和他们的配偶可以在一个学期中获得最多七(7)个学分的费用减免，或者在这个福利的条款下，在夏季课程中获得最多三(3)个学分的费用减免. 每学期修满七(7)学分以上或暑期修满三(3)学分以上的学分，由员工全额支付.

C. 员工的工作是第一位的. 在预定工作时间上课的要求与部门提供服务的能力之间发生冲突, 主管有批准的权力和责任, 修改或拒绝请求.

D.  互惠的教育特权允许LCSC雇员(一些人也允许配偶)在爱达荷州其他机构以较低的学费利记官网app下载课程.  每个机构都有具体的规定，所以请与你计划参加的机构核实细节.  爱达荷大学不再允许在线课程.

受供养子女费用豁免

A.  雇员必须是LCSC的永久雇员，在学院完成了至少六个月的符合福利条件的服务，并且每周至少工作20小时.

B.  “受抚养”的定义是，在本学期第一天，年满25岁的未婚子女. 孩子被定义为儿子、女儿、继子女、收养子女或寄养子女.

C.  受抚养人的折扣是当前居民和非居民学杂费的50%减免. 此福利不免除其他费用. 任何适用的课程，实验和其他费用将适用.

D.  此优惠不适用于非学分课程, 暑期班课程, 持续教育课程或由非教资会开办的课程.

E.  受养人必须是已被录取的学生，并符合LCSC所提供课程的所有正常学术要求.

F.  该折扣适用于非全日制课程或常规全日制课程的学费和费用, 由学院定义. 超额学分不符合家属费用折扣的条件.

G.  每个受抚养人(无论是兼职还是全日制学生)最多可使用八个学期的受抚养人学费折扣。.

H.  累积平均绩点2分.分数必须保持在0分或以上，才有资格在以后的学期享受受抚养人学费折扣.

I.  每个家庭每学期有两个子女可享受两次家属费折扣. 如果父母都在学校工作, 只有两名子女可以享受受抚养人费用折扣.

J.  如果员工在一个学期内离职, 受扶养人只能在该学期结束前继续上课.

将此表格连同您的明细收据一起提交给VSP进行网外视力报销或访问 好处 & 索赔 来提交索赔.

任何时候发生与工业有关的伤害, 员工和主管必须按照本流程图，并在受伤后10天内将所有文件交回人力资源服务部: